在当今社会，企业招聘的门槛和条件各不相同，但胖东来公司的招聘政策却引起了广泛的关注和讨论，该公司明确表示，他们愿意招聘刑释人员，但有一个明确的要求，即刑期不得超过十年，这一决策不仅体现了企业的社会责任,也展示了其对于人才包容性的重视。
胖东来公司的这一决策体现了其对于社会责任的承担，刑释人员作为社会的一部分，他们在完成刑罚后，同样需要得到社会的接纳和尊重，企业作为社会的重要组成部分，有责任为这些人员提供就业机会，帮助他们重新融入社会,实现自我价值和人生目标。
这一决策也反映了胖东来公司对于人才包容性的重视，在招聘过程中，企业通常会考虑应聘者的能力和经验，而刑期不超过十年的刑释人员，经过改造和反思，往往具备了一定的自我约束能力和责任感,这些特质对于企业的长远发展同样具有积极的影响。
这一决策也引发了一些争议，有人担心，招聘刑释人员可能会给企业的形象和声誉带来负面影响，也有人担心,这些人员可能会因为过去的经历而在工作中受到歧视和排斥。
针对这些担忧，胖东来公司表示，他们将在招聘过程中进行严格的筛选和评估，确保所招聘的刑释人员具备必要的技能和素质，他们也将为这些人员提供必要的培训和支持，帮助他们适应工作环境,实现自我提升。
胖东来公司招聘刑释人员，刑期不超过十年的决策，既体现了企业的社会责任，也展示了其对于人才包容性的重视，这一决策不仅有助于刑释人员重新融入社会，也为企业带来了更多的可能性和机遇，这一决策也需要在实践中不断完善和调整,以确保其能够真正发挥出应有的效果。
