一起发生在湖南的事件引发了广泛关注，一名男子在上班首日就因操作失误导致3根手指被机器压断，公司却以“新人操作不当”为由拒绝赔偿,这一事件引起了社会的广泛关注和讨论。
据了解，这名男子在入职的第一天，由于不熟悉机器的操作流程，在操作时不慎将手伸入了机器内部，导致3根手指被严重压伤，随后，他被紧急送往医院接受治疗，但手指的伤势严重,需要进行截肢手术。
当这名男子向公司提出赔偿要求时，公司却以“新人操作不当”为由拒绝了他的赔偿请求，公司表示，这名男子在入职前未经过充分的培训，对机器的操作流程不熟悉,因此应该自己承担损失。
这一事件引起了社会的广泛关注和讨论，许多人认为，公司应该对员工的安全负责，提供必要的培训和防护措施，以避免类似事故的发生，也有人认为，这名男子作为新员工，应该更加谨慎地操作机器,以避免自身受伤。
针对这一事件，有律师表示，根据《劳动合同法》和《工伤保险条例》等相关法律法规，公司应该对员工的工伤事故承担赔偿责任，如果公司拒绝赔偿,员工可以通过法律途径维护自己的权益。
这起事件再次提醒我们，安全意识和安全培训对于保障员工的人身安全至关重要，公司也应该承担起对员工的安全责任，提供必要的培训和防护措施,以避免类似事故的发生。
