胖东来公司发布的招聘公告引发了社会的广泛关注，公告中，该公司要求保安职位的应聘者必须具备本科及以上学历，这一要求引发了广泛的讨论和质疑，对此,当地人社部门也做出了回应。
胖东来公司是一家知名的零售企业，其业务范围广泛，包括超市、电子产品销售等，这次招聘保安的学历要求却引发了公众的疑惑，在许多人看来，保安工作通常不需要如此高的学历,这一要求似乎有些过高。
对此，胖东来公司表示，他们希望招聘到的保安人员不仅具备基本的安保技能，还能够在处理突发事件、维护秩序等方面展现出更高的素质，本科学历的要求是为了确保应聘者具备更好的综合素质和学习能力,以便更好地适应公司的发展需求。
这一解释并未完全平息公众的质疑，有人认为，这种招聘方式可能存在歧视，将许多没有本科学历但具备安保技能的人排除在外，也有人担心，这种高学历要求可能会导致公司招聘到的人才并不适合保安工作,从而浪费资源。
针对这一事件，当地人社部门也做出了回应，他们表示，虽然学历是招聘的一个参考因素，但并非唯一标准，在招聘过程中，公司应该根据职位的实际需求，综合考虑应聘者的技能、经验和综合素质，人社部门也提醒企业，应该注重公平、公正地选拔人才,避免歧视和偏见。
此次事件引发了社会对招聘标准和学历要求的广泛关注，企业需要根据实际情况制定招聘标准，确保招聘到的人才能够胜任工作；社会也需要对学历和能力的关系进行更深入的思考和讨论。
这次胖东来公司招聘保安要求本科的公告引发了社会的广泛关注和讨论，虽然公司有自己的考虑和解释，但这一事件也提醒我们，在招聘过程中，应该更加注重公平、公正地选拔人才，确保招聘到的人才既具备必要的技能，又能够胜任工作，社会也需要对学历和能力的关系进行更深入的思考和讨论,以更好地推动人才选拔的公平性和科学性。
