近年来，入职体检中乙肝阳性被拒绝录用的事件时有发生，引发了社会的广泛关注和讨论，对于这一现象，我们不禁要问：公司因入职体检乙肝阳性而拒录员工,这种做法是否合理？
我们需要明确的是，乙肝是一种由乙型肝炎病毒引起的传染病，但并不是所有的乙肝患者都会对社会造成威胁，许多乙肝患者通过积极的治疗和生活方式的调整，可以保持病情稳定，不会对社会造成危害，将乙肝阳性作为拒绝录用的理由,可能会对一些无辜的求职者造成不公平的待遇。
从法律角度来看，我国《就业促进法》明确规定，用人单位不得以传染病病原携带者为由拒绝录用，这意味着，除非工作岗位有特殊要求，否则公司不能以求职者患有乙肝为由拒绝其入职，公司在入职体检中因乙肝阳性而拒录员工,可能涉嫌违法。
我们也要看到，乙肝作为一种传染病，确实存在一定的传播风险，公司在招聘过程中，确实需要对员工的健康状况进行一定的了解，以确保员工不会对公司和他人造成危害，这种了解应该是基于科学、公正、合理的原则,而不是简单地以乙肝阳性为拒绝录用的理由。
入职体检中因乙肝阳性而拒录员工，这种做法既有合理之处，也存在一定的法律风险，为了保障求职者的权益，我们呼吁社会各界加强对乙肝的认识和了解，推动相关法律法规的完善，确保求职者在就业过程中不受歧视和不公平待遇，我们也希望公司能够基于科学、公正、合理的原则，对求职者的健康状况进行了解，确保员工的健康和安全,同时也为求职者提供公平的就业机会。
